Onze experts beantwoorden uw vragen met een glimlach
Maandag t/m vrijdag 9.00 - 12.30 - 14.00 - 19.00
Employer branding: hoe kunnen we voldoen aan de nieuwe verwachtingen van kandidaten?
Employer branding verwijst naar alle strategieën die een bedrijf of organisatie gebruikt om potentieel talent aantrekkenmaar ook om de loyaliteit van werknemers op te bouwen. Ontworpen om het bedrijfsimago te ontwikkelen en de waarden van het bedrijf over te brengen, is het een fundamentele pijler van externe en interne communicatieprocessen.
Employer branding is meer dan ooit een drijvende kracht achter betrokkenheid en prestaties, en is onmogelijk geworden om te negeren. Het merkimago van een bedrijf moet voldoen aan de hoge verwachtingen van sollicitanten, die het steeds vaker als een selectiecriterium voor een baan beschouwen. Directeuren en HR-managers hebben er dus alle belang bij om goed voor de reputatie van hun bedrijf te zorgen, zoals deze statistiek aantoont:
Bron : bang marketing : ultieme gids voor werkgeversmerken.
Tegelijkertijd veranderen de ambities van sollicitanten.
In het verleden was de aantrekkelijkheid van een bedrijf voornamelijk gebaseerd op puur materiële aspecten. De vermelding van financiële voordelen was de belangrijkste hefboom om profielen te verwerven. harde vaardigheden of "high potentials".
Vandaag de dag is de millennials verandert het spel. Kandidaten uit de generaties Y en Z hebben andere zorgen. Hun acties worden meer gemotiveerd door een besef van de urgentie van klimaatverandering. Voor deze jonge werkende mensen is het behoud van het milieu een prioriteit. Natuurlijk hebben zij geen monopolie op ecologisch engagement, maar zij integreren duurzame ontwikkeling graag in hun besluitvorming.
Volgens een onderzoek van RH Calexa79 % van millenials werkende mensen MVO als een belangrijk criterium beschouwen bij het zoeken naar een baan".
Om haar employer brand effectief te cultiveren, moet een bedrijf afgestemd zijn op de waarden van haar toekomstige werknemers.
Deze laatsten aarzelen niet om de reikwijdte van hun engagement te onderzoeken en gaan zelfs zover om potentiële werkgevers te boycotten. Volgens een recent onderzoek gepubliceerd door Harris InteractiveTwee van de drie jongeren zeggen dat ze niet zouden solliciteren naar een baan bij een bedrijf dat onvoldoende rekening houdt met milieukwesties".
Employer branding en duurzame ontwikkeling: een noodzakelijke afstemming
Het werkgeversmerk en CSR (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijkt op een aantal niveaus een winnende strategie te zijn. Het stelt ons in staat om duurzame ontwikkeling niet te benaderen als een beperking, maar als een vector van kansen voor het bedrijf. Elk initiatief dat ten gunste van het milieu wordt genomen, helpt om een positief imago te creëren dat een positieve invloed kan hebben op het werkgeversmerk.
Onder deze omstandigheden kan er een opwaartse spiraal ontstaan: door haar reputatie te verbeteren, zal het bedrijf in een sterke positie verkeren om hooggekwalificeerde profielen aan te trekken. Tegelijkertijd zal het zijn algemene prestaties kunnen verbeteren door de betrokkenheid van zijn werknemers te versterken. Omdat employer branding ook een hefboom is voor personeelsbehoud toegewijd aan het verdedigen van de bedrijfswaarden die zij als de hunne beschouwen. Volgens de Adviesbureau GallupDe inzet van onze werknemers zal helpen om de omzet van 24 %.
Van verbintenis naar actie
Vertrouwen op CSR om uw employer branding-strategie te definiëren kan alleen succesvol zijn als de boodschap van het bedrijf wordt ondersteund door concrete acties. Het is essentieel om deze dynamiek in elke fase van de werving en introductie van werknemers te integreren.
Het ecologische argument moet gebaseerd zijn op een oprecht engagement. Als dit niet het geval is, zullen managers gemakkelijk beschuldigd worden van het maken van een fout. van groenwassen.
De cijfers van Deloitte zijn in dit opzicht veelzeggend. Als 70 % van de organisaties is zich ervan bewust dat ze maatschappelijk verantwoord moeten ondernemen, maar slechts 30 % van hen heeft ook echt actie ondernomen.
Bron : Laten we het over hr hebben.
De uitdaging is om prioriteit te geven aan concrete maatregelen die zowel betekenis als meetbare voordelen voor werknemers opleveren. De groene mobiliteit is ontegensprekelijk een van de acties met toegevoegde waarde die de inzet van een bedrijf voor duurzame ontwikkeling aantonen.
De plaats van elektrische auto's in een CSR employer branding strategie
Het bedrijfswagenpark speelt een essentiële rol bij het opbouwen van een werkgeversmerk gebaseerd op MVO. Meer in het algemeen vormen de duurzame transportmiddelen waaraan organisaties de voorkeur geven de kern van de ecologische transitie die de afgelopen decennia in gang is gezet. La Wet oriëntatie mobiliteit (LOM) vereist dat organisaties een quotum van voertuigen met lage broeikasgasemissies opnemen. Het voorlopige tijdschema is gebaseerd op een tegen 2030 50 % vervuilende voertuigen vervangen. Tegelijkertijd hebben bedrijven privaat en publiek moet laadstations installeren voor elektrische of hybride voertuigen in hun parkeergarages. De verhouding wordt berekend op basis van de capaciteit van de parkeerterreinen (van 5 % tot 20 %, afhankelijk van de grootte van het parkeerterrein).
aanbieden elektrische voertuigen aan uw werknemers of voorzie hen van Oplaadinfrastructuur voor elektrische voertuigen (IRVE), zoals laadstationsGroene mobiliteit kan een concurrentievoordeel worden op het gebied van employer branding. Het inzetten van groene mobiliteit is heel zinvol als u uw werknemers in staat stelt om te handelen in overeenstemming met hun kernwaarden en tegelijkertijd hun leven gemakkelijker maakt. Bovendien kan een dergelijke aanpak de aantrekkelijkheid van uw bedrijf vergroten, omdat het aansluit bij hun bezorgdheden op het gebied van mobiliteit. Het is tenslotte het juiste om te doen, 8 van de 10 Fransen zouden bereid zijn om op een elektrische auto over te stappen als hun werkgever hen dat zou aanbieden.
Hieronder staan de belangrijkste voordelen van elektrische auto's volgens de Fransen in 2021.
Bron : ipsos via Statista.
Het bedrijfswagenpark groener maken speelt duidelijk in op ecologische kwesties, aangezien de elektrische voertuigen voldoen aan de vereisten voor koolstofneutraliteit.
Maar het werpt ook financiële vragen op, in de context van stijgende brandstofkosten en ontwikkeling van lage-emissiezones (EPZ). Rondreizen Reizen van en naar het werk, of om klanten te ontmoeten, is voor de meeste werkende mensen een bron van zorg geworden. Bezoek elektrische autoOf het nu voor persoonlijk of professioneel gebruik is, het is de ideale oplossing. Het bevrijdt u van de noodzaak om dure fossiele brandstoffen te gebruiken en van verkeersbeperkingen in stedelijke gebieden waar de luchtkwaliteitsnormen worden overschreden (Crit'Air sticker).
Kortom, een concrete verbintenis aangaan met de duurzame mobiliteit gaat niet alleen over het verbeteren van het imago van een bedrijf. Het kan de werktevredenheid beïnvloeden via oplossingen die zowel onmiddellijk als langdurig zijn. Positieve feedback van werknemers kan bijdragen aan het werkgeversimago en meerwaarde genereren voor het bedrijf.
Wat zijn goede praktijken?
Organisaties die prioriteit willen geven aan het gebruik van elektrische voertuigen kan worden ondersteund door een aantal regelingen die bedoeld zijn om werknemers voordeel te bieden.
Als gevolg hiervan is dePakket Duurzame Mobiliteit (FMD)valt onder de Loi d'Orientation des Mobilités (LOM). Dit gebeurt in de vorm van financiële steun om duurzaam woon-werkverkeer te bevorderen. Deze financiële vergoeding van maximaal €400, betaald door de werkgever, is belastingvrij. Het doel is om het gebruik van milieuvriendelijke vervoermiddelen aan te moedigen, waaronder natuurlijk de elektrische auto autodelen. De FMD omvat de volgende betalingsmethoden:
- Le mobiliteitskaartDeze regeling, die sinds 1 januari 2022 van kracht is, heeft de vorm van prepaid tickets (een beetje zoals maaltijdcheques) die tegen een tarief van 50 % door de werkgever worden betaald. Het kan gecombineerd worden met de verplichte mobiliteitshulp voor het openbaar vervoer.
- La vervoerspremievoorzien in bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten betreft werknemers die buiten het gebied wonen dat door het openbaar vervoer wordt gedekt of die gespreide werktijden hebben (nachtarbeid). Hiermee kan de begunstigde een gedeeltelijke terugbetaling van zijn brandstofverbruik krijgen. Voor eigenaars van elektrische auto's of plug-in hybrides, is de betaling beperkt tot €500/jaar.
Bedrijven zijn niet verplicht om deze systemen in te voeren of te ontwikkelen. Het zijn echter wel concrete acties die het argument van het werkgeversmerk tijdens het wervingsproces kunnen versterken..
Oplaadpunten installeren bij uw werknemers: een goede manier om loyaliteit op te bouwen!
Werknemers die een elektrische bedrijfswagen bezitten en deze thuis moeten opladen, moeteneen oplaadpunt installeren thuis. De meest recente overheidssubsidies, zoals Ma Prime RénovIn het geval van particulieren die in een eengezinswoning wonen, zijn we van plan om een deel van de installatiekosten te vergoeden.
Maar bedrijven die aanbieden om oplaadpunten bij hun werknemers thuis te installeren, hebben er alles bij te winnen. Wat is een betere manier om groene mobiliteit te promoten, uw betrokkenheid bij het milieu te tonen en uw waarden af te stemmen op die van uw werknemers? Om nog maar te zwijgen van het feit dat een dergelijke aanpak zal helpen om talent te behouden door de basis te leggen voor een partnerschap op lange termijn.
Waarom oplaadpunten voor thuis installeren?
Ondanks technologische innovaties is het proces van het opladen van een elektrisch voertuig kan het enkele uren monopoliseren. Zelfs als u aantal terminals Als uw bedrijf over voldoende parkeerplaatsen beschikt, zullen deze niet voldoende zijn om aan de behoeften van uw werknemers te voldoen, vooral als zij hun bedrijfsauto in hun vrije tijd ('s avonds of in het weekend) willen gebruiken. De installatie van laadstations in het huis van uw werknemers is een duurzame investering die het verschil zal maken. Uw werknemers zullen genieten van optimaal comfort, omdat ze de batterij van hun voertuig 's nachts en hun reizen voor de volgende dag met een gerust hart kunnen plannen.
Door te kiezen voor een connected terminal kunt u het energieverbruik van uw werknemers gemakkelijker bepalen en hen een nauwkeurige vergoeding bieden voor uitgaven in verband met zakenreizen. U kunt ook de administratieve rompslomp verminderen door gegevens over het energieverbruik van bedrijfsauto's door te sturen.
Een ander voordeel, en niet het minst belangrijke, is dat u de kosten onder controle kunt houden. Dankzij deze apparatuur hoeven uw werknemers niet te tanken bij openbare oplaadpunten, die veel duurder zijn!
Financiële hulp voor bedrijven
Als bedrijf kunt u profiteren van de Advenir-regeling (onder bepaalde voorwaarden).
Sinds 2016 heeft de Programma Advenir steunt particulieren en bedrijven bij het financieren van de uitrol van oplaadstations. Als uw werknemers in flatgebouwen wonen, kunt u een subsidie krijgen die tot 50 % van de installatiekosten dekt. Deze steun is begrensd afhankelijk van het vermogen van het oplaadpunt. Voor individueel gebruik is het plafond bijvoorbeeld vastgesteld op €960 exclusief btw en voor collectief gebruik is het bedrag €1.600 exclusief btw.
Goed om te weten: deDe installatie van een oplaadpunt bij uw werknemers thuis heeft geen fiscale gevolgen, omdat het niet beschouwd als een voordeel in natura.
Hoe rondt u een huisinstallatieproject af?
De keuze van een oplaadpunt voor een elektrische auto is niet iets dat u kunt improviseren. Om het juiste model te kiezen, moet u rekening houden met de indeling van de woning van uw werknemer, het type elektrische auto en de gebruiksfrequentie (dagelijkse ritten van huis naar kantoor, ritten naar klanten of leveranciers, enz.)
Beev zal u bij elke stap begeleiden, u helpen de juiste apparatuur te kiezen en een bekwame installateur te vinden. Hebt u advies nodig? Profiteer van de ondersteuning van een van onze experts om uw project voor de installatie van oplaadstations af te ronden.
Om uw employer brand te ontwikkelen en de rekrutering te verbeteren, kunt u profiteren van uw wagenpark. Van het inzetten van duurzame mobiliteit tot het zelf installeren van oplaadpunten bij uw werknemers, er zijn genoeg opties voor u beschikbaar!
