Bij Beev zijn we meer dan een organisatie; we zijn een collectieve kracht verenigd door een passie voor uitmuntendheid, menselijkheid, engagement en plezier in de zoektocht naar een duurzame toekomst. Onze Ethische Code getuigt van onze toewijding aan deze principes en zorgt ervoor dat elk aspect van onze activiteiten het delicate evenwicht van het milieu niet alleen respecteert, maar ook voedt.
ONZE KERNWAARDEN
De mensheid:
Wij respecteren onze planeet en erkennen onze verantwoordelijkheid tegenover toekomstige generaties. Onze acties worden geleid door de grootst mogelijke aandacht voor het welzijn van de mens en het behoud van het milieu.
Uitmuntendheid:
Beev streeft naar uitmuntendheid met de ambitie om in de sector maatstaven te zetten voor duurzame praktijken. Onze prestaties weerspiegelen ons engagement voor een groenere planeet.
Toewijding:
Beev zet zich actief in voor praktijken die ecologisch evenwicht en het behoud van hulpbronnen bevorderen. Wij zijn toegewijd aan ons doel - een wereld creëren waarin technologie en ecologie harmonieus samengaan.
Leuk:
Wij gebruiken onze passie voor duurzaamheid om te innoveren en positieve verandering te stimuleren. Onze plezierige geest geeft energie aan onze missie en verandert uitdagingen in lonende ervaringen.
HET DOEL VAN DEZE ETHISCHE CODE
Onze Ethische Gedragscode is geworteld in de verplichting om impactvol te zijn door te ontwerpen, door de wereld op weg te helpen naar duurzame energie.
Wij begrijpen dat elk elektrisch voertuig dat wij op de weg brengen een belangrijke stap in deze overgang betekent. De volgende doelen schetsen onze ethische routekaart:
Katalysator voor verandering:
Als drijvende kracht fungeren in de verschuiving naar duurzame energie, door elk product en elke dienst om te zetten in een positieve impact voor de planeet.
Innovatieve Vooruitgang: Ervoor zorgen dat we met elke Beev-wagen die op de weg komt, effectief de koolstofuitstoot verminderen, schonere lucht bevorderen en natuurlijke hulpbronnen behouden.
Gedeelde verantwoordelijkheid:
De collectieve plicht van onze werknemers, partners en belanghebbenden benadrukken om bij te dragen aan een milieubewuste, duurzame toekomst.
Transparante evolutie:
Een cultuur van eerlijkheid en openheid creëren, waarin onze duurzaamheidsinspanningen zichtbaar zijn, zodat er collectieve inbreng en verbetering mogelijk is.
OP WIE DEZE ETHISCHE CODE VAN TOEPASSING IS
Deze ethische code geldt voor elk lid van de Beev-familie, van onze kaderleden tot onze nieuwste aanwervingen.
Wij verwachten van alle werknemers, bestuursleden en personen die in onze naam handelen, waaronder:
Werknemers: Van elke persoon die bij Beev werkt, ongeacht zijn of haar functie of locatie, wordt verwacht dat hij of zij deze Ethische Code naleeft en belichaamt.
Leiderschap:
Van onze leiders wordt niet alleen verwacht dat zij zich aan deze principes houden, maar ook dat zij een voorbeeldfunctie vervullen en een omgeving cultiveren waarin ethische praktijken gedijen.
Partners:
Wij geloven dat onze reis naar duurzaamheid een gezamenlijke reis is. Daarom moeten onze partners, leveranciers en alle derden die met Beev verbonden zijn, onze Code begrijpen en ernaar handelen.
Consultants and Contractors: Van tijdelijke medewerkers, consultants en contractanten die met Beev werken, wordt ook verwacht dat ze zich tijdens hun dienstverband aan onze ethische normen houden.
Het engagement van Beev voor duurzame energie en ecologische integriteit kent geen grenzen binnen onze organisatie. De Ethische Code is de universele gedragsnorm binnen onze onderneming, die van toepassing is in alle regio's, in alle rangen en in elk aspect van ons werk.
De naleving van deze Code is niet optioneel, maar een fundamenteel aspect van het werken bij en met Beev. Elke stakeholder is niet alleen verantwoordelijk om de Code te begrijpen, maar ook om de principes ervan actief toe te passen in zijn dagelijks werk.
ONZE ETHISCHE CODE
1. Engagement in de strijd tegen klimaatverandering:
Wij zetten ons in om duurzame praktijken in ons bedrijf te integreren om actief bij te dragen aan de strijd tegen klimaatverandering.
Onze beslissingen en acties worden geleid door het principe om onze ecologische voetafdruk te minimaliseren.
2. Nultolerantie voor pesterijen:
Beev hanteert een nultolerantiebeleid voor pesterijen van welke aard ook. Van alle personen wordt verwacht dat ze elkaar met respect en waardigheid behandelen.
Alle incidenten van pesterijen moeten onmiddellijk worden gemeld via onze aangewezen kanalen.
3. Geen corruptie, geen steekpenningen:
Beev accepteert of tolereert geen enkele vorm van corruptie of omkoping. Wij handhaven transparantie en integriteit in al onze zakelijke transacties.
Van werknemers wordt verwacht dat zij zich gedragen op een manier die in overeenstemming is met ons streven naar ethische bedrijfspraktijken.
4. Gedrag op basis van geweten:
Wij verwachten dat elk lid van de Beev-gemeenschap met een sterk geweten handelt en beslissingen neemt die in overeenstemming zijn met onze waarden en principes.
Als een handeling moreel twijfelachtig aanvoelt, worden personen aangemoedigd om advies te vragen en hun bezorgdheid te melden.
5. Geen discriminatie:
Beev werd opgericht op basis van de principes van diversiteit en inclusie. Discriminatie op basis van religie, etniciteit, seksuele geaardheid of enig ander kenmerk is ten strengste verboden.
Wij vieren en omarmen onze diverse gemeenschap, en erkennen de kracht die dit voor onze organisatie met zich meebrengt.
6. Respectvol gedrag:
Agressief gedrag, dwingende taal, misbruik of bedreigingen horen niet thuis bij Beev. Wij koesteren een omgeving van samenwerking en constructieve communicatie.
Meningsverschillen moeten met respect worden behandeld, en conflicten moeten worden opgelost via een open en eerlijke dialoog.
7. Inzet voor gendergelijkheid:
Beev zet zich in voor gendergelijkheid. Misogynie en elke vorm van discriminatie op basis van geslacht wordt niet getolereerd.
Wij streven ernaar om een inclusieve en stimulerende omgeving te creëren voor iedereen, ongeacht geslacht of achtergrond.
8. Verzet tegen moderne slavernij en kinderarbeid:
Beev is fel gekant tegen moderne slavernij en kinderarbeid. Wij zorgen ervoor dat onze toeleveringsketens en activiteiten voldoen aan ethische arbeidspraktijken.
Alle werknemers hebben recht op een eerlijke behandeling en gelijke kansen, en wij zetten ons actief in om elke vorm van uitbuiting te voorkomen.
Door de principes van deze Ethische Code na te leven, dragen we collectief bij tot een positieve, duurzame en inclusieve werkplek bij Beev.
TOEPASSING EN HANDHAVING
Integratie van ethiek in onze activiteiten
1. Consistente toepassing: De Ethische Code zit ingebakken in elk operationeel facet van Beev. Van strategische planning tot dagelijkse taken, de Code vormt de leidraad voor onze acties en onze beslissingen.
2. Verplichte training: Alle leden van de Beev-familie moeten een uitgebreide training volgen om de principes van de Code te begrijpen en toe te passen.
3. Leiderschapsverantwoordelijkheid:
Leiders op alle niveaus dragen de verantwoordelijkheid om de Code uit te dragen en ervoor te zorgen dat deze binnen hun teams wordt nageleefd.
Verantwoordelijkheid en transparantie
1. Meldingsmechanismen: Beev biedt duidelijke en toegankelijke kanalen voor het melden van ethische kwesties of inbreuken, waarbij vertrouwelijkheid en bescherming voor klokkenluiders wordt gewaarborgd.
2.Voortdurende controle: Wij verbinden ons ertoe om regelmatig audits en evaluaties uit te voeren om de voortdurende naleving van onze ethische normen te garanderen.
3. Open dialoog: Het aanmoedigen van een omgeving waarin ethische kwesties openlijk en zonder angst voor repercussies kunnen worden besproken, is van het grootste belang bij Beev.Open Dialoog: Het aanmoedigen van een omgeving waarin ethische kwesties openlijk en zonder angst voor repercussies kunnen worden besproken, is van het grootste belang bij Beev.
CONSEQUENTIES VAN NIET-ADHERENZIJN
Normen handhaven
1. Disciplinaire maatregelen: Schendingen van de Ethische Code worden bestraft met gepaste disciplinaire maatregelen, die kunnen bestaan uit berispingen, schorsing of beëindiging van het dienstverband.
2. Herstelmaatregelen: Wanneer ethische schendingen zich voordoen, verbindt Beev zich ertoe herstelmaatregelen te nemen om deze schendingen aan te pakken en de gevolgen ervan te corrigeren.Herstellende maatregelen: Bij ethische inbreuken verbindt Beev zich ertoe om herstellende maatregelen te nemen om de impact van deze acties aan te pakken en te herstellen.
3. Wettelijke naleving: Beev zal de Code naleven.Wettelijke naleving: Beev zal alle wettelijke en regelgevende kaders met betrekking tot ethisch gedrag naleven, en elk onwettig gedrag zal aan de relevante autoriteiten worden gemeld.
Verbintenis tot rechtschapenheid
1.Nultolerantiebeleid: Beev hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van ernstige inbreuken op de ethiek, zoals corruptie, discriminatie en pesterijen, en zal onmiddellijk actie ondernemen om dergelijke kwesties aan te pakken.
2.Voortdurende verbetering: In gevallen van niet-naleving verbindt Beev zich ertoe te leren en te evolueren, en ervoor te zorgen dat onze ethische praktijken voortdurend worden verfijnd en versterkt.
Door ons te houden aan de principes die in deze Ethische Code worden uiteengezet, dragen we collectief bij tot een werkplek die niet alleen succes nastreeft, maar ook eist dat dit met eer, respect en integriteit wordt bereikt. Onze Code is de norm waaraan al onze handelingen worden afgemeten, en het is de plicht van elk lid van de Beev-gemeenschap om de principes ervan ijverig hoog te houden.
Beev erkent dat ethische normen na verloop van tijd zullen evolueren. Wij verbinden ons ertoe om onze Ethische Code voortdurend bij te werken en te verbeteren om de veranderende maatschappelijke waarden, juridische landschappen en ons eigen groeiende begrip van duurzame en ethische bedrijfspraktijken te weerspiegelen.